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Notícias - Parla Italiano - 4 de agosto de 2019

Lavoro nel ventunesimo secolo

Negli ultimi anni sempre di più i lavoratori sostengono di sentirsi demotivato sul lavoro. Se si considera che la mancanza di motivazione impatta negativamente sulle prestazioni aziendali, vanno sicuramente analizzati i fattori cosiddetti demotivanti.

La motivazione, invece, sarebbe il risultato della correlazione tra la valenza, ossia l’importanza che una persona dà al conseguimento di un obiettivo, e l’aspettativa, cioè la probabilità riconosciuta dalla persona di conseguire l’obiettivo stesso. Come fare allora per migliorare l’ambiente di lavoro e far ritrovare pertanto la motivazione?

I manuali ci dicono: godere di orari flessibili; avere riconoscimento e premiazione; avere una dieta sana e bilanciata; partecipare a dei momenti conviviali; avere una facilitazione per la vita al di fuori dell’azienda, ecc. Serve buona volontà delle aziende…

Comunque, va anche detto che il lavoratore ha una sua responsabilità: deve cercare di fare ciò che li piace. Secondo Cortella, l’idea di lavoro come castigo deve essere sostituita per il concetto di realizzazione di un’opera. Perché lavorare è stancante, ci dice, ma non deve necessariamente generare stress. Il lavoro dovrebbe farci sentire utili alla società, e benché stancante, se torni a casa con la testa alzata, ha raggiunto il suo scopo.

Trabalho no século XXI

Nos últimos anos, cada vez mais trabalhadores alegam sentir-se desmotivados no trabalho. Se considerarmos que a falta de motivação tem um impacto negativo no desempenho da empresa, os chamados fatores de desmotivação devem certamente ser analisados.

Motivação, por outro lado, seria o resultado da correlação entre o valor, que é a importância que uma pessoa dá para a realização de um objetivo, e a expectativa, que é a probabilidade reconhecida pela pessoa para alcançar o objetivo em si. Como fazer então para melhorar o ambiente de trabalho e, portanto, encontrar a motivação?

Os manuais nos dizem: aproveitem horários flexíveis; ter reconhecimento e prêmios; ter uma dieta saudável e equilibrada; participar de momentos de convívio; ter uma facilitação para a vida fora da empresa etc. As empresas precisam de boa vontade …

No entanto, também deve ser dito que o trabalhador tem uma responsabilidade: ele deve tentar fazer o que gosta. Segundo Cortella, a ideia do trabalho como punição deve ser substituída pelo conceito de realização de uma obra. Porque o trabalho é cansativo, diz ele, mas não precisa gerar estresse. O trabalho deve nos fazer sentir úteis à sociedade e, embora cansativo, se você for para casa com a cabeça erguida, alcançou seu objetivo.

Por Tiago Dalapicola

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